FutureOS — Directeur régional — préparer une séance de coaching

400 points proposés après validation

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Choisissez une mission correspondant à vos compétences. Indiquez son titre dans votre candidature. L’attribution et le démarrage sont confirmés individuellement après examen des prérequis.

En préparation — manifestez votre intérêt

Objectif et périmètre

Créer une séance de 45 minutes sur qualification, démonstration et suivi avec deux exercices fictifs et une grille de feedback.

Remise et suivi

Remettre un lien accessible au valideur, les sources, la version du livrable et une courte note sur les limites ou blocages. Délai cible : 7 jours après attribution et réception des accès/documents nécessaires ; date exacte convenue avant démarrage. Toute extension du périmètre fait l’objet d’un nouvel accord.

Critères de validation

Support, agenda et deux cas ; messages conformes à l’offre ; méthode d’évaluation ; aucune donnée de prospect réel dans le matériel.

Le valideur confronte la remise au brief, documente sa décision et peut demander une correction motivée. La remise seule ne vaut pas acceptation. Aucun travail déjà comptabilisé ne donne une seconde attribution.

Prérequis

Compte membre vérifié, candidature approuvée, brief et conditions acceptés avant tout travail ; Core Foundations et formation du rôle lorsqu’elle est assignée.

Prérequis spécifiques : sales-region-plan ; fos-sales-kit.

Utiliser uniquement les sources publiques ou les documents de travail autorisés.

La mission ne constitue ni nomination, ni exclusivité territoriale. Aucune prospection réelle avant activation du rôle et accord sur les conditions commerciales.

Valorisation de la mission — référence USD

400 points proposés après validation — valeur de travail estimée : 400 USD.

Base de référence : 1 point FutureOS = 1 USD de valeur de travail estimée. Estimation du périmètre décrit : 8 heures × 50 USD/h. Il s’agit d’une estimation indicative du mandat, et non d’un devis externe ni d’une durée réelle mesurée. Le forfait et le périmètre sont convenus avant attribution ; toute extension nécessite un nouvel accord.

Cette valeur sert à reconnaître la contribution. Elle ne constitue ni un solde en dollars, ni une garantie de paiement, de rachat ou de conversion des points en argent ou en tokens. Les conditions particulières de contribution et de rémunération sont convenues séparément avant le début du travail.

Points, badges et récompenses

Les points proposés sont soumis à l’acceptation humaine des livrables. Les badges suivent les critères du programme. Le budget des récompenses reste à établir. La conversion des points en tokens est prévue pour une phase future ; ses règles, son taux et sa date restent à définir. La conversion n’est pas active.

Proposer ma contribution

Proposer ma contribution — indiquez le titre de cette mission et vos compétences dans le formulaire contributeur.